人事劳资部门安全管理职责

(1)负责新工人招工、体格检查与员工干部的教育，会同有关部门共同做好新工人入场安全教育。

(2)负责对实习培训人员、临时工、合同工的安全教育、考核发证工作，未经考核或考核不及格者不予分配工作。

(3)负责对劳保用品发放标准的执行情况进行监督检查，并根据上级有关规定，修改和制定劳保用品发放标准实施细则。

(4)负责审查认证外来民工队的安全技术资质证书，审查不合格者不予签订劳动承包合同书。

(5)会同安全部门共同做好特殊作业人员的安全技术培训工作，保持特殊作业人员的稳定，对不适宜从事特殊作业的人员负责另行安排工作；合理安排劳动组合，严格控制加班加点；加强女工劳动保护，禁止使用童工。

(6)加强员工劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律的员工及违章指挥的干部，经说服教育仍屡教不改者，应提出处理意见。参加重大伤亡事故的调查，对工伤者

提出鉴定意见和善后处理意见。