习惯性违章是造成电力企业人为事故、影响企业安全生产和经济效益的绊脚石。安全是企业发展的前提，是企业效益的保证，没有安全就谈不上发展，更谈不上效益。由多年电力企业事故统计分析得知，80％的事故都是由违章作业、违章指、违章操作造成的。要有效地预防事故，就必须反违章。所谓习惯性违章，就是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。
“冰冻三尺，非一日之寒”。习惯性违章不是一天两天形成的，也不是只在个别人身上发生，而是长期沿袭下来的旧的不良习惯，从老师傅身上“学”来的，从麻痹大意思想中滋生的，从侥幸心理中萌发的，从惰性行为中养成的。
正是由于习惯性违章由来已久，而且根深蒂固，习惯性违章的根治就特别困难。能否防止习惯性违章，消除诱发事故的温床，关系到整个企业的安全生产，也关系到每个职工的切身利益。如果因习惯性违章而诱发事故，所造成的损失绝对不是局部损失，它将会直接危及整个企业的安全生产，损害整体的经济利益。
那么，习惯性违章到底会给我们带来怎样的危害呢？
1、习惯性违章是有章不循，明知故犯的行为，严重地妨碍了安全规程的贯彻执行。习惯性违章的人员，他是既熟知安全规程，又懂得其做法的危害性，但是在实际工作中，往往不顾规程和危害，按照自己认为可行的不良传统习惯办事。而这种不良的传统习惯，时间久了就把其危害不放在心上，其后果是可想而知的。
2、习惯性违章有很强的传染力，它会危害几茬人。习惯性违章是多次出现的违章行为，特别是领导和老师傅的习惯性违章行为，将会造成潜移默化的影响。新工人看老师傅、领导都这么做，既省事又没事，也跟着学。所以，它的影响面宽、时间长久、危害大，它等同于埋下了事故的隐患。
3、习惯性违章容易使人对事故失去警惕性。由于人们对习惯性违章看得多了，习以为常，所以，根本不把它当回事。
4、习惯性违章是导致事故的必然因素。所以，习惯性违章是造成事故的一大根源。习惯性违章，既有害于国家和企业，也有害于职工个人和家庭。既然习惯性违章的危害性如此之大，为了企业的安全生产和人民群众的根本利益，我们应该毫不留情地采取措施杜绝习惯性违章。那么，怎样去做，杜绝习惯性违章才更有效呢？我认为应从以下几方面入手。
一、提高认识，树立安全第一思想
1、坚持反习惯性违章工作，是积极预防事故的重大举措。企业应采取各种措施，如利用宣传舆论工具，广泛宣传安全生产的重要意义；经常开展事故案例分析，防微杜渐；利用安全学习日在班组职工之间相互找工作中的不安全行为；定期组织开展安全教育。通过一系列安全教育活动，使职工提高认识，树立安全第一思想，让职工真正认识到主动自觉地履行安全生产职责，进而达到“要我安全”向“我要安全”的方向转变。
2、树立“人人为我，我为人人”的安全生产理念。习惯性违章说到底是有章不循，有法不依，有纪不守的典型表现。许多事故案例告诉人们，发生习惯性违章行为者，并不是不懂安全规程，也不是不懂安全防护知识和缺乏安全作业经验，而是明知故犯，随心所欲，自行其是。有的职工认为“自己管好自己就行了”，对于制止他人习惯性违章行为看作是罪人。事实上，反习惯性违章应该人人有责，不存在什么旁观者。安全谚语云“一人把关一处安，众人把关稳如山”。在电力企业这种集体作业形式中，每个职工仅仅管好自己是不够的，还必须树立起“人人为我，我为人人”的安全生产理念。只有这样，在反习惯性违章上才能达到事半功倍的效果，才能维护好企业安全生产的大局。
二、把班组作为反习惯性违章的重点
1、企业的绝大多数职工在基层班组，绝大多数的机械设备归基层班组管理、监督、使用，绝大多数的工作任务由基层班组来完成。抓好班组反习惯性违章，预防事故，体现了安全生产的根本目的。班组是安全生产的最基本单位，也是反习惯性违章，消灭事故的前沿阵地。从过去由习惯性违章造成的事故中不难看出，90％以上的事故在班组，班组是习惯性违章行为的多发区。只有班组消灭了习惯性违章，企业的安全生产才有了坚实的基础。
2、班组在反习惯性违章中，应做好以下几方面工作：
联系班组成员思想实际，做深入细致的思想工作，针对个别职工对反习惯性违章“小题大做”思想、“谁违章就处理谁，自己没违章，反习惯性违章与己无关”思想，着重讲清楚其严重性和危害性，特别是结合企业内类似事故进行教育，提高思想认识。
反习惯性违章要理论联系实际进行整改。班组应从工作实际及易发生习惯性违章行为的环节入手，以安全规程及操作规程为依据，制定出预防习惯性违章的细则，如奖罚措施等，并坚决贯彻执行。
消灭习惯性违章行为，关键是要增强职工安全观念和养成班组成员遵章守纪的习惯。因此，班组应严格管理，严格要求，使成员养成严肃认真、一丝不苟执行安规的良好作风。
注意成员思想情绪的变化，关心和爱护每个班员，当个别班员情绪不佳时，尽量避免让其参与作业，并进行个别谈心，鼓励他们解除精神和心理负担或压力，从而轻装上阵。
三、领导要做好反习惯性违章的带头人
电力企业的领导，既是电力企业的组织者、指挥者，又是企业安全生产的责任者，自身的一言一行无不潜移默化地影响着职工。
当前，有一些领导认为，制度规章是用来约束工人的，考核也只考核工人，因此放松了对自己的要求，违章指挥、违章操作，在生产场所不戴好安全帽或在某些禁止吸烟的场合带头吸烟等，这些现象在领导者身上时有发生。俗话说”上梁不正下梁歪“”己不正焉能正人“。实际上，有些职工身上存在的习惯性违章现象，有不少是受领导影响的。
各级领导在反习惯性违章上，要先从自身下手，敢于承认自己的错误，并坚决改之，要把自己摆进去，主动接受职工的监督，领导带头，率先垂范，在反习惯性违章上做出榜样。只有这样，反习惯性违章工作才能取得成效。
四、贯彻“安全第一，预防为主”的方针，要坚持预防为主”安全第一，预防为主“是我国安全生产的方针，是我们开展安全工作必须坚持的准则，它揭示了安全生产的客观规律。但在实际工作中，有些企业不是把安全生产的重点放在预防上，而是消极地堵漏洞，单纯地抓处罚，头痛医头、脚痛医脚，结果是防不胜防，按下葫芦起来瓢。到头来习惯性违章依然存在，由习惯性违章造成的事故依然不断发生。
安全生产应该重在预防。要提高思想认识，把习惯性违章行为视为事故未遂来狠抓狠管，让习惯性违章在人们的思想上没有滋生的土壤。
善于抓好安全管理，把预防工作做到每一个人心上、每一个工作环节上，并贯穿于工作任务的全过程。善于发现违章苗头，把习惯性违章消灭在萌芽状态。
五、做好安全检查与反习惯性违章相结合
以往我们的安全检查，重点在设备是否存在不安全隐患上，而忽略了职工本身这一动态的安全因素。如着装是否符合要求，操作、作业是否规范、有无习惯性违章行为等等。
安全生产，除设备缺陷的隐患可能造成事故外，人员的习惯性违章也是安全生产的一大隐患。因此，在进行安全检查时，对人员本身检查的重视程度应该等同于对设备检查的重视程度。只有将两者紧密地结合起来，才能更加有效地杜绝事故的发生，安全生产才有保证。
随着电力事业的迅猛发展和机械设备的日益现代化，工艺流程和操作方式也在逐渐更新。职工在掌握新的操作方式的过程中，必然要摈弃旧的技能的干扰，这就有可能将旧的习惯带进新的工作，习惯性违章就有可能抬头；职工队伍的不断变化，老职工的退休、新职工的补入，这一事实也说明，反习惯性违章工作不能一劳永逸。
电力企业的各级领导和全体职工，必须牢固树立安全第一思想，从思想上和行动上认真履行规章制度，恪尽职守，习惯性违章才能铲除，由习惯性违章造成的事故才可能远离我们，企业的持续发展才能得到根本保证。
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