员工权益保障制度

第一章  总  则

第一条  为把安全生产责任制贯彻落实到各班组、各岗位，在全公司形成“人人参与安全，人人管理安全”的管理氛围，结合公司实际，制定和实行本制度。

第二条  制定本制度的目的，在于积极调动员工的积极性和主动性，增进员工的主人翁意识，充分发挥员工潜能，提高公司的安全管理水平。

第二章  适用范围

第三条  本制度适用于公司全体员工。

第三章  实施细则

第四条  公司可采用座谈会、研讨会、专门会议等形式，组织员工参与下列安全生产活动，员工有权提出建议和意见：

1.任务分析；

2.设计与流程变化评审；

3.安全意识提升；

4.安全手册更新；

5.安全生产委员会会议；

6.与外部权力机构沟通安全生产事项；

7.风险评价；

8.相关安全过程的行为；

9.变化管理的评审；

10.参与安全问题的调查。

第五条  员工有权了解作业场所和作业岗位存在的或可能产生的危害因素以及对危害因素的防范措施和事故应急措施，公司应当如实告知，不得隐瞒或者欺骗。

第六条  员工有权拒绝违章作业的指令和从事存在危及安全、健康且没有安全防护措施的工作，保障员工的合法权益。

第七条  公司安全环保部等相关部门、车间及班组不定期收集员工关注安全、健康问题的合理化建议，及时制定整治措施并将整改结果如实告知员工。

第九条  奖励措施

对员工参与管理提出有创意的意见并取得显著效果的，公司对其进行奖励（具体奖励办法见《公司奖惩制度》）。

第四章  附  则

第十条  本制度自发布之日起实施。

第十一条  本制度由公司工会负责解释。