职工安全健康权益保障制度

1、目的
        确保职工关心的问题得到积极响应，保证职工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证职工参与安全生产活动。根据安全生产法、劳动法、工会法等有关法律、法规，制定本制度。
        2、适用范围
        本制度适用于夏河祁连山安多水泥有限公司全体职工
        3、引用文件
        《中华人民共和国安全生产法》
        《中华人民共和国环境保护法》
        《中华人民共和国劳动法》
        《中华人民共和国劳动合同法》
        《中华人民共和国工会法》
        《水泥企业安全生产标准化评定标准》
        4、名词解释
        职工安全健康权益是指公民受安全、职业卫生等相关法律保护的权利和利益。
        5、职责
        5.1公司总经理负责在公司内执行国家劳动、安全、职业卫生等法律、法规和标准，对公司职工的安全和健康负责。
        5.2安全处
        5.2.1负责建立、健全安全、职业卫生管理制度，严格执行国家劳动、安全、职业卫生等法律、法规和标准。
        5.2.2负责监督检查新、改、扩建工程项目安全、职业卫生“三同时”执行情况；对影响职工安全、健康的作业场所，督促有关部门或单位采取治理措施。
        5.2.3负责定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据进行汇总。
        5.2.4负责对职工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。
        5.2.5负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促职工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。
        5.2.6负责做好职工上岗前及在岗期间的安全、职业卫生培训工作。
        5.3维修部
        5.3.1负责对生产工艺和生产过程职业危害因素进行治理，并提出整治方案。
        5.3.2负责对产生职业病危害影响职工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。
        5.3.3负责对保证职工安全、健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。
        5.4综合办
        5.4.1负责本制度归口管理，组织实施并日常监督。
        5.4.2负责制定职工职业健康体检制度和计划、健康监护档案管理制度等。负责职工的体检和健康监护，按标准建立职工健康监护档案。
        5.4.3负责组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。
        5.4.4负责机构设置和岗位定编，按照工作强度、工作性质合理安排人员。
        5.4.5负责严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。
        5.4.6负责对职工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，协调相关部门逐项解决。
        5.5各部门
        5.5.1负责严格执行国家劳动、安全、职业卫生等法律、法规和标准，对本部门职工的安全和健康负责。
        5.5.2负责根据公司年度职业性健康体检计划，组织职工到祁连山职工医院进行健康检查。
        5.5.3精心组织生产，减少生产过程中的跑冒滴漏学习；工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。
        5.5.4在发生安全、职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。
        5.6工会
        5.6.1负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题。
        5.6.2负责代表职工提出在安全生产中反映的有关安全问题。
        5.6.3负责确保职工关心的问题得到积极响应。
        5.6.4负责保证职工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。
        5.7职工
        5.7.1负责学习和掌握相关的安全、职业卫生、劳动防护等知识，遵守相关法律、法规、规章和操作规程。
        5.7.2正确使用、维护安全设施、职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。
        6、管理要求
        6.1职工信息收集与反馈
        6.1.1以公司基层工会小组为单位，做好职工有关安全、健康信息的收集和反馈工作。
        6.1.2收集方式如下：
        6.1.2.1在召开班前会、班组安全学习、职工汇报会议时，由班组长或者职工代表进行收集相关信息。
        6.1.2.2各部门在召开部门内部会议、安全学习会议时，由部门负责人进行收集相关信息。
        6.1.2.3各工会小组组织征集职工提出的合理化建议，职代会职工代表的提议。
        6.1.3收集频率
        6.1.3.1班组长应将职工提出的意见和建议、填写《职业健康安全抱怨受理单》，每班班后向本部门负责人提交。
        6.1.3.2部门负责人应将职工提出的意见和建议、填写《职业健康安全抱怨受理单》，每月汇总后报送工会。
        6.1.3.3个基层工会小组每年在公司职代会期间，组织职工代表向职工征集意见或建议，填写《职工代表提案征集表》，汇总后后报送工会。
        6.1.4职工所提出的安全生产事项，班组能解决的不推给部门，部门能解决的不推给公司。
        6.1.5班组解决的在班前会上反馈，部门解决的在部门会议上反馈，公司解决的在公司职代会上反馈。各种意见建议均以《职工建议报怨处理单》的书面形式反馈并进行公示。
        6.2职工的权利与义务
        6.2.1职工的权利
        6.2.1.1有休息休假的权利。
        6.2.1.2有获得安全、职业卫生、劳动防护等保护的权利。
        6.2.1.3有接受职业技能培训的权利。
        6.2.1.4有危险有害因素的知情权。
        6.2.1.5批评、检举、控告和建议权。
        6.2.1.6拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利。
        6.2.1.7有享受社会保险和福利的权利。
        6.2.1.8法律规定的其他劳动权利。
        6.2.2 职工的义务
        6.2.2.1遵守安全生产规章制度的义务，职工在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、服从管理、正确佩戴和使用劳动防护用品。
        6.2.2.2接受安全生产方面的教育与培训的义务。
        6.2.2.3报告事故隐患或其他不安全因素的义务。
        6.2.3以下活动职工有权拒绝操作
        6.2.3.1新职工入公司未经“三级安全教育”以及调换工种时未经同一级别安全教育的职工，有权拒绝上岗作业。
        6.2.3.2特殊性作业或危险作业前，未采取安全措施或未设安全监护人员或作业人员不清楚作业程序、预防事故的方法和措施，无操作证等，其作业人员有权拒绝作业。