安全生产管理奖惩考核办法

        第一章　总　　则
        第一条  为了确保炼钢厂全面完成年度安全生产目标和指标，充分调动各级、各部门、各单位争先创优的积极性，预防和控制各类事故发生，根据安全生产法等法律、行政法规和《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2010）要求，制定本制度。
            第二条  本制度适用于厂属各单位。
        第二章　职    责
        第三条  厂安委会负责审批考评结果，批准执行奖惩金额。
        第四条  厂安委会办公室（安全科）负责依据年度各单位指标分解，完成阶段性（月度）指标检测，检测依据作为考评结果报厂安委会负责人审批，交管理科计发。
        第五条  管理科负责考评结果的执行，在计发各单位当月工资中安全管理比例时，能够提供书面考评结果，说明被考核理由。
        第六条  其它职能管理科室对事故类考核职责：
        一、生产科负责对生产事故下发考核通报，报安全科备案、报管理科执行考核；
        二、技术科负责对工艺事故下发考核通报，报安全科备案、报管理科执行考核；
        三、设备科负责对设备事故下发考核通报，报安全科备案、报管理科执行考核。
        第七条  各职能科室和生产车间的第一负责人必须认真履行《安全生产责任制》，加强管理，分级负责，结合本单位安全生产实际情况，依据本办法制定各单位详细奖惩细则。
        第三章  奖惩办法
        第八条  厂安委会每月在全厂工资总额中，设一定比例的工资作为安全工作的考核部分；年度安全奖励在年终奖中按相同比例兑现。
        第九条  为确保实现年度控制目标，采用“周检查、月度考核、年度总评”的办法兑现，通过检查各单位安全工作落实情况，由安全科在月底出据考核凭证，报厂主管领导审批，考核结果明细报管理科执行计发考核比例的安全工资；月度得分总和作为年度的考评兑现依据。
        第十条  考评计分及奖励办法：
        以100分为基础， 90分以上为合格，全额支付单位安全工资；89分以下按分值的百分比支付安全工资；被考核工资自动转入安全基金，作为季度、年度安全奖励资金。