1、什么是劳动保护？
答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。
2、劳动保护科学由哪些部份组成？
答：劳动保护科学由劳动保护科学管理、安全技术和职业卫生三个部份组成。
3、什么是“劳动保护科学管理”？
答：“劳动保护科学管理”是指从立法和组织管理措施的角度来研究如何处理好生产（经营）活动中人与人之间的社会组织关系，实现安全生产，保障劳动者的安全和健康，促进生产（经营）活动的发展。
4、什么是“安全技术”？
答：“安全技术”是指为防止在生产（经营）活动中发生伤亡事故，保障劳动者的生命安全，运用安全系统工程学的观点、方法，分析事故的原因，掌握事故发生的规律，制定防止事故发生的措施，而在技术上、设备上、个人防护上所采取的一整套措施。
5、 什么是“职业卫生”?
答：“职业卫生”（又称劳动卫生、工业卫生）是指为了保障劳动者在生产（经营）活动中的身体健康，防治职业病和职业性多发病等职业性危害，在技术上、设备上、医疗卫生上所采取的一整套措施。
6、我国劳动保护工作经历了哪三个阶段？
答：我国劳动保护工作经历了建立和发展、停顿和倒退、恢复和提高三个阶段。
7、当前我国劳动保护管理工作体制是什么？
答：当前我国实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”相结合的劳动保护管理工作体制。
8、当前我国安全生产方针是什么？
答：当前我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”。
9、什么是处理职工伤亡事故的“三不放过原则”？
答：“三不放过原则”是指发生职工伤亡事故以后，事故原因未查清楚不放过，事故责任者和周围的群众未受到教育不放过，未制定防止事故重复发生的措施不放过。
10、什么叫“三同时”？
答：凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。
11、什么是“五同时”？
答：“五同时”是指企业生产（经营）的领导者和组织者，必须明确安全与生产是一个有机的整体，要将安全与生产的产量（进度）一起抓，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
12、为什么要做好劳动保护工作？
答：做好劳动保护工作是一项有益于国家和社会、有益劳动者切身利益的大事。其意义非常重大：
（1）做好劳动保护工作是我国的一项基本政策和重要的政治任务；
（2）做好劳动保护工作是发展国民经济的重要保证；
（3）做好劳动保护工作是保障劳动者家庭幸福和社会安定的需要；
（4）做好劳动保护工作是造福子孙后代的庞大工程。
13、什么是国家劳动保护监察？
答：国家劳动保护监察是指国家法律、法规授权设立的监察机构，以国家名义并运用国家的权力，对企业、事业单位以及有关部门履行劳动保护法律、法规、规章、标准的情况，依法进行监督检查，对违法违规的行为予以纠正惩诫的工作。
14、国家劳动保护监察有哪三种形式（方法）？
答：国家劳动保护监察的三种形式（方法）是一般监察、专业性监察和事故监察。
15、什么是工会劳动保护工作？
答：工会组织根据自己的性质和特点，为确保劳动者在生产过程中的安全和健康，发动劳动者积极参与各项劳动保护监督检查活动，就叫工会劳动保护工作，也称群众劳动保护工作。
16、为什么要做好工会劳动保护工作？
答：做好工会劳动保护工作是具有重大意义的：
（1）做好工会劳动保护工作是由工会的性质和职能所决定的；
（2）做好工会劳动保护工作是党和国家赋予工会的职责和权利；
（3）做好工会劳动保护工作是社会主义经济建设的客观需要。
17、工会劳动保护工作的主要任务是什么？
答：工会劳动保护工作的任务可归纳为三个方面：
（1）组织广大职工开展群众性的劳动保护监督检查活动；
（2）广泛深入开展劳动保护的宣传教育活动，提高广大劳动者的法律意识和自我保护能力；
（3）组织和发动劳动者开展事故和职业病发生的预测预防活动。
18、工会劳动保护工作方针是什么？
答：工会劳动保护工作方针是“安全第一，预防为主，群防群治，防治结合”。
19、工会劳动保护监督检查的三个《条例》是什么？
答：三个《条例》是指《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》。此三个《条例》是中华全国总工会根据1985年5月颁布实施10多年来出现的新形势和总结10多年来各级工会开展劳动保护监督检查的经验，对原来的三个《条例》进行了修订并于1997年4月26日重新颁布实施的。
20、什么是劳动保护法规？
答：劳动保护法规是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的全部法律规范。
21、劳动保护法规的主要任务是什么？
答：劳动保护法规的主要任务是调整生产（经营）活动中人与人之间和人与自然界之间的关系，保证生产（经营）活动的正常秩序，保障劳动者的安全和健康。
22、劳动保护立法的基本原则是什么？
答：劳动保护立法的基本原则在我国的《宪法》中有明确的规定：
（1）劳动者享有劳动保护的权利（42条）；
（2）劳动者有休息的权利（43条）；
（3）国家保护妇女的权益（48条），儿童受国家保护（49条）。
23、我国劳动保护立法的四个层次是什么？
答：我国劳动保护立法的四个层次是：
（1）《宪法》和基本法律----由全国人民代表大会审议通过，以“中华人民共和国主席令”颁布实施；
（2）基本法律以外的法律----由全国人大常委会审议通过，以“中华人民共和国主席令”颁布实施；
（3）行政性法规----由国务院制定，以“国务院令”颁布实施；
（4）地方性法规----由各省、自治区、直辖市人大及其常委会制定并颁布实施。
24、什么是重大责任事故罪？
答：重大责任事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。
25、重大责任事故罪的量刑有何规定？
答：《刑法》规定犯有重大责任事故罪的人员，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。
26、什么是重大责任事故中的“情节特别恶劣”？
答：重大责任事故中的“情节特别恶劣”是指经常违反规章制度、屡教不改；明知安全没有保证，不听劝阻，强令工人违章冒险作业；发生事故，不引以为戒，仍继续蛮干、胡干；事故发生后，不组织抢救，使危害后果蔓延扩大；为逃避责任，伪造或破坏现场，嫁祸于人等。
27、什么叫玩忽职守罪？
答：玩忽职守罪又称渎职罪，是指国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受严重损失的行为。
28、《刑法》规定对玩忽职守罪者作何种刑罚？
答：《刑法》第397条规定，国家机关工作人员徇私舞弊，犯玩忽职守罪的处5年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处5年以上10年以下有期徒刑。
29、企业安全生产教育有哪三种形式？
答：企业安全生产教育的三种形式是指新工人三级安全教育、特种作业人员安全培训和经常性安全教育。
30、什么是三级安全教育？
答：三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，它是厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。
31、特种作业人员是指哪些？
答：特种作业人员是指电工、起重工、锅炉工、压力容器操作工、焊工、建筑登高作业人员、机动车驾驶员、瓦斯检验人员、爆破作业人员等。由于他们的作业对操作者本人，尤其是对他们周围人员和设备设施的安全具有重大的危害因素，因此，必须进行专业的培训教育。
32、安全教育的方法有哪些？
答：安全教育的方法多种多样、生动活泼，应充分利用一切宣传工具和宣传阵地，开展讲授、训练、示范、演示、练习、参观、宣传画、警示标志、壁报、有线广播、安全报刊、电化教育、研讨会、安全知识竞赛等活动。做到集体教育与个人教育相结合，安全教育与安全惩罚相结合。安全教育要做好资料的建档存档。
33、什么是现代安全管理？
答：现代安全管理又称安全管理现代化，是指企业在安全管理方面综合运用现代自然科学、社会科学和管理科学的成果，对企业的安全生产实行最佳的管理，以期达到预防工伤事故的发生，降低工伤事故的频率，减少职业病发生的目的。
34、现代安全管理的内容有哪五个方面？
答：现代安全管理包括管理思想现代化，管理人才现代化，管理方法现代化，管理体制现代化，管理手段现代化等五个方面内容。
35、什么是安全心理学？
答：安全心理学是以研究如何减少生产事故为目的的人的心理活动规律的科学。
36、什么是人的五种需要？
答：美国心理学家马斯洛“需要层次论”认为人的五种需要是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。
37、全面安全管理有哪四个内容？
答：全面安全管理有全面安全目标管理、全员安全管理、全过程安全管理和全部工作安全管理等四个内容。
38、什么叫事故？
答：“事故”是指在一定条件下发生的、使人身受到伤害或机器设备受到损毁的意外的随机事件。
39、什么叫工伤事故？
答：“工伤事故”是指发生使人身受到伤害的事故。即在工作时间、工作区域范围内受到外力作用而发生的与生产（工作）有关的伤害事故（包括人身伤害、中毒、中暑等）。
40、划分因工伤亡事故和非因工伤亡事故应掌握哪三个基本要素？
答：一是工作时间（含加班加点）内发生的；二是工作地点，即发生在生产（工作）岗位上或企事业生产（工作）活动所涉及的区域内；三是工作性质，即因从事生产（工作）而引起，或与生产（工作）有关，或从事对社会有益的工作（活动）而引起。
只有同时具有以上三个基本要素，才能定为因工伤亡事故，否则，缺任何一个要素，都属非因工伤亡事故。
41、什么是童工？
答：未满16周岁从事生产劳动的少年儿童。
42、什么是未成年工？
答：未成年工是指年满16周岁而未满18周岁的劳动者。
43、平均在册职工人数如何计算？
答：（1）月平均在册职工人数是指把一个月中职工花名册上每个工作日上班的人数之和除以该月的实际工作日数。（2）季平均在册职工人数是指一个季度中每月的平均在册职工人数之和除以3。（3）年平均在册职工人数是指全年每个月（或每个季）平均在册职工人数之和除以12（或4）。
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