人力资源部门主管职责

(1)组织实施中层干部安全教育培训和每年再培训，提出中层干部安全考核结论意见。
(2)负责制定年度新从业人员、转岗、复工人员安全培训计划，并组织实施。
(3)负责提供职业病诊断、因工伤残鉴定、工伤登记等有关个人资料。
(4)参加公司劳动争议调解工作，解决有关劳动争议。