为加强工时利用和劳动纪律管理，提高劳动、工作效率，严格按照集团公司中铁装备中铁政字[2007]0002、0006号文件精神，并结合本厂特点，制定本细则。
一、 适用范围：
本办法适用于焦化厂甲方科级及以下员工。
二、 作息时间：
员工实行每周6天工作制，每月考勤日为：上月26日～本月25（在此期间的日历星期天，即为员工当月可休班的天数），各科室/车间可安排轮休、或调休，当月休完，过期视为放弃。具体休息时间根据季节变化通知。
三、 加班、休班、出差、事假、病假、婚假、产假、丧假、小时假、迟到、早退、旷工、辞退、辞职、自动离职、复工的界定：
加班：指上级领导指定的、超出规定工作时间的班次；
休班：按本月的日历星期天所休的天数，分固定（由科室/车间或班组安排、月前公示）、临时调休、因加班后换休3种；
出差：指经焦化厂级以上领导批准，计考勤的外出活动；
事假：指个人申请，超出休班天数的休息；
病假：指个人申请（因身体状态确实无法到厂，才能由别人代理），超休班天数的休息；
婚、产、丧假：法定假期；
小时假：个人申请，提前下班、或推迟上班，但直接领导需综合平衡、遵章执行；
迟到：迟于规定时间15分钟（已获批小时假的除外）；
早退：非公务原因离岗（已获批小时假的除外）；
旷工：无故不上班（未请小时假，）；
辞退：因个人原因，由部门提出，最后经公司人力资源部批准的辞退；
辞职：因个人原因，主动提出的离岗，按新劳动法，需提前1个月办理手续；
自动离职：未办理手续、连续旷工达5日（全年累计30日）的；
复工：分2种，因伤病假的复工，需体检、办理申请并报人力资源部确认；因辞退/辞职/自动离职的复工，不般不予录用，如确需重要岗位或紧急人才，需向焦化厂办公室申请，经厂领导班子决定、报人力资源部同意，原则上降一级使用；
除固定休班外，其它休班、出差、事假、病假、婚假、产假、丧假均需提前办理手续。
四、 请假及换休班销假程序：
1、休班：
除固定休班外，其它休班：组员由班长/组长签字、车间确认，班组长由科室/车间确认，科级助理以上人员（不含主持科室/车间工作的领导），由分管厂长助理或厂长签字，主持科室/车间工作的领导由厂长签字。
2、出差：由焦化厂级审批。
3、两天以内的事假、病假：
主持工作的科室/车间领导，由焦化厂长审批，报人力资源部；
非主持工作的科级助理以上领导，由焦化厂级领导审批，报人力资源部；
工程师、班组长，由科室/车间审批，焦化厂级领导签发，报人力资源部；
一般员工由班组初审，科室/车间审批（如班组长休息、或科室无主管班组长，可由科级以上领导直接审批），焦化厂级领导签发，报人力资源部。
4、三天（含三天及以上）的事假、病假，及婚假、产假、丧假：
除以上要求外，按[2007]0006号文件，需报公司高层同意。
5、婚、产、丧假：按公司规定。
6、小时假：个人及组长向班长汇报，班组长向科室/车间领导汇报，科室/车间领导经厂级领导批准，但批准的领导需综合平衡，遵章执行。班长权限1个人1次/月，每次1小时以内；科级对下级的权限1个人1次/月，每次2小时以内。厂级除对科室/车间领导按1个人1次/月，每次2小时以内，对工人的请假时间控制在2小时，但频次可不受限制，但掌握全面。超过2小时小于4小时，办半天事假，超过4小时，办1天事假
7、销假：提前上班的，及时到考勤员处销假。
五、旷工、辞退、辞职、自动离职的管理程序：
1、每次旷工，班组、科室/车间必须向厂办公室书面报告，连续旷工至第6日（或年累计旷工达31日），在该日需书面向厂办公室书面汇报提示天数，记作自动离职，厂办公室同时对该员工办理自动离职手续；
2、根据新劳动法，为保障个人权益，辞职需填写申请表，经审批后方能生效，在辞职报告开始的1个月内，仍需按规定出勤。
3、对长期表现不佳、出现重大设备或人身伤亡的当事人，或其它依照事实依据的重大行为，科室/车间、焦化厂有权向人力资源部申请辞退，但手续必须齐全。
4、对旷工达到自动离职期限、或主动辞职已生效的，因本人申请复工，原则上不予录用，如确需重要岗位或紧急人才，需向焦化厂办公室申请，经厂领导班子决定、报人力资源部同意，原则上，至少降一级任用，且考察期为3~6个月，以后可申请与同级人员竞争上岗，优选照顾留岗人员、复工人员作为次选对象，如试用期满不能达到用工要求，予以辞退。
六、考勤管理：
1、按规定，由班组、科室/车间进行考勤，每月按期将考勤交厂办公室。
2、厂部、科室/车间对出勤定期/不定期检查，如有虚报、漏报、手续不全等情形，考勤员50元/次、科室/车间负责人100元/次，人次月超过3人次以上，从第3人次起，加倍考核。
焦化厂办公室是甲方考勤的主管部门，本条款由厂办公室负责解释。
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