劳动工资分配办法

1、总则
为规范项目劳动工资管理，调动全体员工的积极性，确保施工顺利展开，实现优质、安全、按期、效益、信誉、创新与队伍建设目标，根据公司、分公司有关规定特制定本办法。
2、劳动分配管理原则
效率优先、兼顾公平、薪随岗定原则
3、基本工资
    3．1  项目领导成员的月薪由公司和分公司核定。
    3．2  员工基本工资，实行岗薪制。
 3．3  加班工资在项目部的工资和奖金分配中已予以考虑，不另外计发。
4、月度奖金
根据本项目的进度情况，每月由项目部班子会议研究决定。
5、节点、劳动竞赛奖等
按照项目部有关文件执行。
6、工资的核定与发放
    6．1  按考勤表核实有效工作天数，作为各项工资核定的工时依据。
    6．2  基本工资中应扣除养老保险金、失业保险金和住房公积金等项个人承担部分以及项目部管理规定中由工资中扣除的费用。
6．3  建立员工个人收入台帐，报分公司备案。
7、养老保险金、失业保险金、住房公积金
    7．1  养老保险金的个人和企业部分由项目部统一扣除，按时足额上缴分公司。
    7．2  由项目部统一扣除的住房公积金与失业保险金的个人和企业部分，每年由项目部将人员名单和金额上交公司，并由分公司转给员工原单位。
8、协议工工资待遇签定协议用工时予以明确。
9、附则：
本办法由XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部办公室负责解释。