安全生产是煤矿行业的头等大事。而搞好安全生产则必须以安全教育为前提，从而不断强化职工的安全思想意识。近年来，随着煤炭战线职工队伍结构的变化，青年职工已成为煤炭生产的主体，是安全生产的主力军，给煤矿生产带来了无限活力。同时，我们也要清醒地看到，随着形势的发展，在部分青年职工中也程度的不同地存在一些不良心理特征，往往给安全生产带来诸多不安全因素。所以做好新形势下青工的安全教育工作，对于煤矿的安全生产起着至关重要的作用。现就结合自己的认识，谈一点自己的看法。
一、澄清模糊认识
心理上的侥幸、麻痹是诱发事故多发的主要原因。众所周知，井下的作业环境错综复杂，诸多潜伏及外在不安全因素时时处处存在。加上有的职工自己认为有点井下工作经验，掌握了煤矿生产规律，于是在工作中出现马虎凑合、碰运气的想法。甚至有的职工还说：井下的活按着规程去干，就没法生产。在这种心理的驱动下变现为大胆冒险，加之三番五次侥幸过关的现象也时有发生，似乎就更加论证了他们认识上的可行性，坚定了他们一条道走到黑的决心。还有的认为：走平路还难免摔跤，说不安全，我看哪儿都一样，况且倒霉事哪能光找咱！没出事故则万事大吉，上井走人；出了事故就怨自己命不好，没及时烧香磕头。知迷不悟，死不悔改。这也正是“三违”现象屡禁不止，按下葫芦浮起瓢的根源。因此，要针对这种在青工中普遍存在错误认识，认真加以分析，真正从根源上找出造成这种错误认识的所在，并对症下药，加以纠正。一方面要充分利用典型事例，通过组织广大青工收看安全教育电视片、安全事故展览等看得见、摸得着的安全教育形式，让青工从模糊认识中清醒过来，弄清冒险蛮干、心理上的侥幸只会给自己带来不幸。另一方面要进一步加强青工的政治思想工作，使“安全第一，预防为主”方针深入人心，强化安全意识，摆正安全与生产的关系，局部和全体的关系，消除重生产轻安全的错误思想，做好自主保安和联保工作。并经常进行安全科学知识教育，对不正确的认识和做法及时纠正。
二、减少“盲动”行为
部分青工在工作中似懂非懂，不按规程作业，又不注意生产技术的学习，有些刚参加工作不久的青工对安全知识掌握肤浅，对工作环境生疏，好奇好动，这些都易产生行动上的“盲动”，并导致无意识的“三违”出现。另外，不能接受事故教训，重蹈覆辙，其原因就是对事故分析不透彻，使职工对事故原因认识不清，往往持怀疑态度，这也是造成盲动的原因。由盲动引起的“三违”就是盲动“三违”。多发于新工人或新岗位上，如果不注重新岗培训或培训不力，那就会大大增加盲动性“三违”的机率。要克服行动上的“盲动”，减少盲动性“三违”的出现，一是要重视青工的安全法规教育和技术培训。提高他们的技术水平，经严格考核合格后方可持证上岗。培训中要重点和全面相结合，充分利用电视宣传的直观优势，有计划、有步骤地定期进行安全知识讲座，充分发挥好班前、班后会，周一安全活动和周五技术学习等多种有效形式不断提高青工正规操作、按章作业的能力和技术素质。二是发挥老职工的传、帮、带作用，搞好青工岗位立功、技术比武等技术性劳动竞赛活动。一方面可以达到熟悉操作提高技术的目的；另一方面可以有效地激发和调动广大青工争先创优的积极性。三是要注重事故的追查分析，通过开展安全生产大讨论等形式，联系自身实际，找问题、查不足、定措施、抓整改，使广大青工从中吸取教训。
三、掌握思想动态
随着用工制度的改革，大批青年劳务工被充实到煤矿生产一线，有力地促进了煤矿的生产建设。同时，也要看到他们大部分都来自农村，组织纪律观念淡漠，矿上的有些纪律对他们来说不大习惯。有的认为矿上的“闲事”规定太多，便把操作规程与安全生产对立起来，把安全教育同经济利益对立起来，更甚者认为自己是劳务工，在生产中不听指挥，不与他人配合，工作上相互推诿，这种抵触心理及易给生产中的安全带来隐患。再就是个人情绪的好坏，也将直接到他对外界事物迅速反应的能力。家庭纠纷、精神不振及受到不公正待遇都会导致情绪不稳，成为生产过程中影响安全的隐患。情绪亢进可诱发“轻敌”心理，对隐患视而不见，干工作心不在焉，常常行不达规，急中出错。对此我们要善于、发现和掌握青工的思想动态，分类指导，超前工作，及时调整青工的思想动态。一是要做好深入细致的思想政治工作，及时了解他们的思想动向，并加强信息反馈，发现违章心理预兆，及时采取积极措施，把隐患消除在萌芽状态。二是管理干部要充分发扬民主，保障职工权益，关心职工的身心健康，给职工创造一个良行的外部环境。三是优化劳动组合，注意把那些性情急躁、鲁莽漂浮、反应迟钝、违章作业的青工与情绪稳定、处事冷静、技术熟练的工人搭配。使之潜移默化的受到影响和教育。四是广泛开展适合青工特点的文体活动，通过举办安全演讲、诗歌朗诵、文艺演出、安全知识竞赛等灵活多样的活动形式，寓教于乐，加强安全意识的培养，并做到有的放矢，“三违”事故率将会大大减少。
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